深圳全新流水线分享之职场7个法则教你不得罪人
古时候，上战场稍有不慎，就会丧命，到了现代，这个战场就变成了职场。
工作上的事情都是要靠人来做的，如果我们的情商不够高，势必会让我们受到一些莫名的职场烦恼，要知道我们混职场的如果没有足够高的情商，往往会在工作中非常的被动。
那么为了提高我·们的情商，特地列出几条做事准则，有没有小激动呢（捂脸）？
第一：一定要当面说出别人缺点，一定要背后说出别人优点。
混职场的一定要清楚，没有不透风的墙，当我们和同事评价一个人好坏，这些话总有一天会传到对方的耳朵里。如果对方听到的是夸他的话，那恭喜你，少了一个仇人，但如果对方听到的都是批评的话，那这个梁子就结下啦，如果是领导，嘿嘿，准备领便当吧。
第二：要有同理心
比如和人解释业务上的问题，不要问“你听懂了没有”，而应该讲“我讲明白了吗？”
询问同事任务进度时，不要问“你的事情做得怎么样啦”，而应该讲“我们的事做得怎么样啦？”
因为我们的思考点都是从自身出发的，自然不会希望自己的能力受到质疑，所以假如你把自己放到和对方一个高度上，让他感觉你和他同进退，他会更加容易接受。
我们经常推卸责任，每次做错事的理由都能出一本书了。
我们说的每一句“我尽力了”都是在消费领导的信任，领导可不会思考你如何尽力，领导只在乎收益。
那么何不进行案例的复盘，然后将更理性的观点和未来计划向领导汇报，升职只是迟早的事情了。
第三：要学会控制自己的情绪
有太多的人因为一时气愤，就和领导同事进行无谓的争论，这些争论的事情不但本身没有一点意义，而且还会让你和对方变成敌对关系，怎么看都是吃力不讨好的事情。
真要争论，那就记住，要以理，以客观事实为依据，而且就算有了十足的理由，除非关系到不得不计较的利益，放放水又怎样。
第四：批评同事或者下属时，要对事不对人
同样是运用同理心，如果事情的严重性让你不得不批评对方，你可以对他说：“这件事情如果再改进一下流程或许会更好哦”，但别说：”你怎么什么事情都做不好“，人都不傻，都能听出两句话所传达的意思，但没人喜欢被批评。
第五：要看透一个人
一：看他的社交圈，比如与他关系最好的朋友是什么样的人
二：看他的家庭背景是怎么样的
三：看他在什么事情上花最多的时间
第六：尽量不要说出直白的话。
你们现在在什么场合，对方是个什么样的人，对方和你交情如何，都是需要注意的。
最好的方法是少说话，少说话，祸从口出不是说说的，思维再缜密的人，也不能预测现在说的话对未来的影响。
第七：远离那些消极处事的人
他们会让你堕落，毕竟有太多因为家门不幸而产生心理问题的人的例子。影响一个人真的很容易，最讲究潜移默化，我们应该在与有积极态度的人的交往中投入时间，他们会让你不断成长。
